La variedad de habilidades tiene la relación más fuerte con la motivación laboral interna . [67] Los trabajos que permiten a los trabajadores utilizar una variedad de habilidades aumentan la motivación laboral interna de los trabajadores. Si los trabajadores remotos tienen oportunidades limitadas de trabajo en equipo y tienen menos oportunidades de usar una variedad de habilidades, [76] pueden tener una menor motivación interna hacia su trabajo. Además, el aislamiento social percibido puede conducir a una menor motivación. [54]
La teoría de la motivación-higiene [77] diferencia entre factores motivadores (motivadores) y factores insatisfactorios (higiene). Los factores que son motivadores, como el reconocimiento y el avance profesional, pueden disminuir con el trabajo remoto. Cuando los trabajadores remotos no están físicamente presentes, pueden estar "fuera de la vista, fuera de la mente" de otros trabajadores en la oficina. [56]
No estar en la oficina cara a cara puede hacer que los trabajadores no puedan hacer su trabajo al máximo de su potencial debido a la falta de estímulo. [78]
Distracciones [ editar ]
Aunque trabajar en una oficina tiene sus distracciones, a menudo se argumenta que el trabajo remoto implica distracciones aún mayores. [26] Según un estudio, los niños se clasifican como las distracciones número uno, seguidos por los cónyuges, las mascotas, los vecinos y los abogados. La falta de herramientas e instalaciones adecuadas también sirve como una gran distracción, [79] [ se necesita una mejor fuente ], aunque esto se puede mitigar mediante el uso de instalaciones de alquiler de coworking a corto plazo. Además, algunos países, como Rumania, han encomendado a la inspección laboral nacional la tarea de realizar controles en las residencias de los trabajadores remotos para ver si el entorno laboral cumple con los requisitos. [80]Es posible que los trabajadores no sean efectivos en su trabajo debido a la falta de supervisión, por lo que estarían más tentados a hacer otras cosas durante las horas de trabajo, lo que provocaría que no hicieran su trabajo de manera efectiva. [50]
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